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【改革前沿】專家解讀:國務院研究制定國企改革三年行動方案

中共中央政治局委員、國務院副總理、國務院國有企業改革領導小組組長劉鶴主持國務院國有企業改革領導小組第三次會議并講話,國務委員、國務院國有企業改革領導小組副組長王勇出席會議并講話?;嵋櫬镅暗車氖漚燜鬧腥峋?,研究部署了下一步國有企業改革工作。

【改革前沿】新時期國企改革的中長期激勵約束機制

中共中央國務院在(中發【2015】22號)《關于深化國有企業改革的指導意見》一文中,對發展混合所有制經濟明確提出“探索實行混合所有制企業員工持股。堅持試點先行,在取得經驗基礎上穩妥有序推進,通過實行員工持股建立激勵約束機制?!奔賜ü∪蠹だ際?,可以探索員工持股試點先行。

【改革前沿】擴大市場化選聘將成為2019年國企改革的重要內容

擴大市場化選聘將成為2019年國企改革的重要內容。據悉國資委將積極醞釀建立職業經理人制度,積極探索建立與市場接軌的經理層激勵制度、差異化薪酬體系,將在央企二級企業和地方國企擴大試點,逐步增加國企高管的市場化選聘比例。同時,除了試點企業外,眾多央企和地方國企也在積極跟進。

【改革前沿】國家電網優選12個混改項目在北京產權交易所進行集中推介

“國家電網優選12個混改項目在北京產權交易所進行集中推介,是其積極推進混改的重要舉措?!痹詒本┎ń灰姿澄榧?、董事長吳汝川看來,隨著國資國企改革的深入推進,央企混改已呈現出速度不斷加快、力度持續增強的態勢,而產權市場作為推進國企混改的主要陣地,在助力中央企業混改方面的作用日益凸顯。

【改革前沿】央企控股上市公司股權激勵新規落地

加大股權激勵力度是此次國資委出臺新規的突出亮點。一是提高授予數量占比。將科技創新型上市公司首次實施股權激勵計劃授予的股票數量從總股本的1%提高至3%,重大戰略轉型等特殊需要的上市公司兩個完整年度內累計授予數量放寬至5%。二是提高權益授予價值。將激勵對象股權激勵權益授予價值占授予時薪酬總水平的比例統一提升至40%。三是不再調控股權激勵對象實際獲得的收益。

【改革前沿】混改試點堅持把“引資本”和“轉機制”結合起來

孟瑋說,混改試點堅持把“引資本”和“轉機制”結合起來,著重在制度建設和體制機制創新上下力氣,在完善企業法人治理、建立健全激勵機制、轉換經營機制上求突破。前三批50家試點中,已有70%的混改試點企業基本完成或即將完成“混”的任務,其中多數試點企業已完成新公司設立、公司治理機制重構、激勵制度化建設等試點主體任務。

【改革前沿】國資委黨委貫徹落十九屆四中全會部署 研究制訂國有企業改革三年行動方案

11月14日,國資委黨委書記、主任郝鵬主持召開國資委黨委會議,強調要深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神特別是習近平總書記的重要講話精神,認真貫徹落實黨中央、國務院關于國有企業改革的決策部署,按照國務院國有企業改革領導小組第三次會議要求,抓緊研究制訂國有企業改革三年行動方案

【改革前沿】專職董事制度建立健全治策

深化國資國企改革,關鍵是建設和實踐中國特色現代國有企業制度體系。在改革國有資本授權經營體制中,出資人從管企業向管資本轉變,更多需要通過公司法人治理結構運行履職行權,而不是通過行政命令開展工作。健全法人治理結構,重點是推進董事會建設;董事會建設中,外部董事制度是規范董事會建設的“生命線”;外部董事中,無論從國資監管角度和中央企業需要角度,還是從忠實、勤勉、盡責、擔當、作為的角度,都迫切需要大力加強專職外部董事隊伍建設。

【改革前沿】國企改革最關鍵“行動方案”將出臺,“新國改”與資本市場相互促進

央企混改操作指引和央企控股上市公司股權激勵相關文件出臺后,中央關于“新國改”又有新動作。11月12日,國務院國有企業改革領導小組第三次會議召開,會議研究部署了下一步國有企業改革工作。

【改革前沿】上市公司股權激勵“六定”模型(附案例分析)

國有控股上市公司的主要激勵工具為股票期權、股票增值權和限制性股票。主要政策依據包括:《國有控股上市公司(境外)實施股權激勵試行辦法》(國資發分配〔2006〕8號)、《國有控股上市公司(境內)實施股權激勵試行辦法》(國資發分配〔2006〕175號)、《關于嚴格規范國有控股上市公司(境外)實行股權激勵有關事項的通知》(國資發分配〔2007〕168號)、《關于規范國有控股上市公司實施股權激勵制度有關問題的通知》
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